Просимо Вас розглянути перелік підприємств-боржників із заробітної плати, що додається, та надати наступну інформацію з метою подальшого узагальнення та пошуку шляхів вирішення проблем підприємств:
1) які причини виникнення заборгованості із заробітної плати на підприємствах;
3) конкретні пропозиції щодо ліквідації заборгованості на конкретних підприємствах.
Програма заходу у завантаженні.
Програма заходу у завантаженні.
Міністерство соціальної політики надіслало на ознайомлення Шосту періодичну доповідь України про виконання Міжнародного пакту про економічні, соціальні та культурні права за період 2006-2010 років.
Пропонуємо використовувати інформацію в роботі.
Інформуємо Вас, що 1 липня 2011 р. відбудеться українсько-вірменський бізнес-форум за участю Президента Республіки Вірменія С.Саргсяна та Президента України Віктора Януковича.
Напрямки діяльності та зацікавленість вірменських компаній, які входять до складу бізнес-делегації наступні:
• вантажоперевезення;
• будівництво, проекти;
• імпорт металу, будівельних матеріалів;
• виробництво консервованих...
HR-метрики – дозволяють оцінити ефективність роботи HR-відділу, побачити реальний стан справ і виявити області, які потребують найбільшої уваги.
Метрики благодатна основа для порозуміння з генеральним директором та фінансовим директором, тому що це виражена в цифрах ефективність використання людського капіталу. Завдяки HR-метрик простіше обґрунтувати розмір HR-бюджету, переконувати колег у необхідності запуску нових HR-програм, найму нових співробітників, проведення HR-досліджень.
1 липня 2011 року набув чинності новий Закон України «Про засади запобігання і протидії корупції» (надалі – «Новий Закон») (за винятком окремих положень, що стосуються декларування доходів державних службовців, які наберуть чинності з 1 січня 2012 року). Новий Закон установлює основні засади боротьби з корупцією. Одночасно з Новим Законом також набули чинності зміни і доповнення до Кримінального кодексу, Кодексу про адміністративні правопорушення та Кримінально-процесуального кодексу України.
Прогноз розвитку соціально-трудових відносин, виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) у другому півріччі 2011 року, що був розроблений Національною службою посередництва і примирення відповідно до свого Положення та Закону «Про порядок вирішення трудових спорів (конфліктів)» до відома та використання в роботі.