Просимо Вас розглянути перелік підприємств-боржників із заробітної плати, що додається, та надати наступну інформацію з метою подальшого узагальнення та пошуку шляхів вирішення проблем підприємств:
1) які причини виникнення заборгованості із заробітної плати на підприємствах;
3) конкретні пропозиції щодо ліквідації заборгованості на конкретних підприємствах.
Міністерство соціальної політики надіслало на ознайомлення Шосту періодичну доповідь України про виконання Міжнародного пакту про економічні, соціальні та культурні права за період 2006-2010 років.
Інформуємо Вас, що 1 липня 2011 р. відбудеться українсько-вірменський бізнес-форум за участю Президента Республіки Вірменія С.Саргсяна та Президента України Віктора Януковича.
Напрямки діяльності та зацікавленість вірменських компаній, які входять до складу бізнес-делегації наступні:
• вантажоперевезення;
• будівництво, проекти;
• імпорт металу, будівельних матеріалів;
• виробництво консервованих...
HR-метрики – дозволяють оцінити ефективність роботи HR-відділу, побачити реальний стан справ і виявити області, які потребують найбільшої уваги.
Метрики благодатна основа для порозуміння з генеральним директором та фінансовим директором, тому що це виражена в цифрах ефективність використання людського капіталу. Завдяки HR-метрик простіше обґрунтувати розмір HR-бюджету, переконувати колег у необхідності запуску нових HR-програм, найму нових співробітників, проведення HR-досліджень.
1 липня 2011 року набув чинності новий Закон України «Про засади запобігання і протидії корупції» (надалі – «Новий Закон») (за винятком окремих положень, що стосуються декларування доходів державних службовців, які наберуть чинності з 1 січня 2012 року). Новий Закон установлює основні засади боротьби з корупцією. Одночасно з Новим Законом також набули чинності зміни і доповнення до Кримінального кодексу, Кодексу про адміністративні правопорушення та Кримінально-процесуального кодексу України.
Прогноз розвитку соціально-трудових відносин, виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) у другому півріччі 2011 року, що був розроблений Національною службою посередництва і примирення відповідно до свого Положення та Закону «Про порядок вирішення трудових спорів (конфліктів)» до відома та використання в роботі.